Вы здесь

Служебный распорядок

СОГЛАСОВАНО

Председатель первичной профсоюзной организации работников Минсоцотношений

________________ Л.Н. Расчектаева

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства социальных отношений Челябинской области

от «09» января 2013г. № 2

(в редакции приказов от 28.01.2015 № 19, от 27.01.2016 № 26, от 01.03.2016 № 107, от 11.07.2016 № 475, от 26.09.2016 № 762)


Служебный распорядок Министерства социальных отношений Челябинской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Служебный распорядок Министерства социальных отношений Челябинской области (далее именуется – Служебный распорядок) разработан в соответствии   с   Федеральным   законом   от   27 июля    2004 г.  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее именуется – Закон), Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области от 29 марта 2007 г. № 104-ЗО «О регулировании государственной гражданской службы Челябинской области» и иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Челябинской области (далее именуется – гражданская служба), порядок поступления граждан на гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих Челябинской области (далее именуется – гражданский служащий), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.

1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению её эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Министерстве социальных отношений Челябинской области (далее именуется – Минсоцотношений).

1.3. Служебный распорядок обязателен для исполнения всеми гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Минсоцотношений.

1.4.  Настоящий служебный распорядок распространяется на лиц, замещающих государственные должности в Минсоцотношений, в части режима рабочего дня (времени) в Минсоцотношений (далее именуются – гражданские служащие Минсоцотношений).

1.5. Служебный распорядок доводится до сведения гражданских служащих и лиц, замещающих государственные должности в Минсоцотношений, под роспись.

2. Порядок приема гражданских служащих

2.1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации (далее именуется - гражданин), достигшие возраста 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом к должностям гражданской службы, на замещение которых они претендуют.

2.2. Порядок поступления на гражданскую службу и замещения вакантных должностей гражданской службы на конкурсной основе, условия формирования конкурсных комиссий, а также случаи поступления на гражданскую службу и замещения вакантных должностей гражданской службы без проведения конкурса устанавливаются федеральным законодательством.

2.3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Минсоцотношений, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении соответствующей должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется отделом государственной службы и кадров;

 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу (форма № 001-ГС/у);

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется отделом государственной службы и кадров, отвечающим за персонифицированный учет в Минсоцотношений;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по состоянию на 1-е число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности государственной гражданской службы;

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекомуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие их идентифицировать, по форме, установленной Правительством Российской Федерации, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования.

Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

 2.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Минсоцотношений, должен быть ознакомлен отделом государственной службы и кадров Минсоцотношений под расписку с настоящим Служебным распорядком, с должностным регламентом и с иными локальными нормативными актами, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты.

2.5. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Минсоцотношений, проходит вводный инструктаж по безопасности труда у ответственного в сфере охраны труда в Минсоцотношений.

2.6. Назначение гражданина на должность гражданской службы в  Минсоцотношений оформляется приказом Министра социальных отношений Челябинской области, осуществляющего полномочия представителя нанимателя (далее именуется – представитель нанимателя).

На основании приказа о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт.

2.7. При назначении на должность гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленной формы.

2.8. Для гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы в соответствии со статьей 27 Федерального закона от  27 июля 2004 года           № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается условие об испытании продолжительностью от одного месяца до одного года.

В случае назначения на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от одного до шести месяцев.

В случае назначения гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа может устанавливаться срок испытания продолжительностью от одного до шести месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем за три дня до увольнения его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание..

2.9. На всех гражданских служащих Минсоцотношений, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.10. Трудовая книжка гражданского служащего Минсоцотношений хранится в отделе государственной службы и кадров Минсоцотношений с момента назначения на должность гражданской службы и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы). Трудовая книжка выдается гражданскому служащему Минсоцотношений под расписку только для представления в органы пенсионного обеспечения при первичном назначении пенсии.

2.11. По письменному заявлению гражданского служащего отдел государственной службы и кадров Минсоцотношений обязан, не позднее трех дней со дня подачи заявления, выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и (или) других документов, связанных с прохождением гражданской службы.

3. Основные права и обязанности представителя нанимателя

3.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя в лице Министра социальных отношений Челябинской области или уполномоченные им лица руководствуются Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Челябинской области, постановлениями и распоряжениями Губернатора Челябинской области, положением о Министерстве социальных отношений Челябинской области, настоящим Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.

3.2. Представитель нанимателя вправе:

заключать, изменять, перезаключать и расторгать служебные контракты в порядке и на условиях, установленных Законом;

требовать от гражданского служащего Минсоцотношений исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом и должностным регламентом;

давать гражданским служащим Минсоцотношений поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих Минсоцотношений в служебные командировки;

оценивать служебную деятельность гражданских служащих Минсоцотношений, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Закона и иных нормативных правовых актов;

 контролировать соблюдение гражданскими служащими Минсоцотношений требований и ограничений, установленных Законом, требований должностного регламента, настоящего Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;

поощрять гражданских служащих Минсоцотношений за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

привлекать гражданских служащих Минсоцотношений к дисциплинарной ответственности в случае совершения ими дисциплинарного проступка;

требовать от гражданских служащих Минсоцотношений бережного отношения к имуществу Минсоцотношений;

принимать локальные нормативные акты;

привлекать гражданских служащих Минсоцотношений к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.3. Представитель нанимателя обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия служебных контрактов;

предоставлять гражданскому служащему Минсоцотношений работу, обусловленную служебным контрактом;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

создавать гражданским служащим Минсоцотношений условия для эффективной работы, организовывать изучение ими передового опыта, своевременно давать гражданским служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;

обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда, выплату гражданским служащим Минсоцотношений денежного содержания два раза в месяц - 6 и 21 числа. Денежное содержание гражданскому служащему Минсоцотношений выплачивать путем безналичного перечисления денежных средств на счет банковской карты;

обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;

применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

объективно оценивать вклад гражданских служащих Минсоцотношений и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;

обеспечивать в установленном порядке условия для профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих Минсоцотношений, в том числе без отрыва от гражданской службы;

осуществлять обязательное социальное страхование гражданских служащих Минсоцотношений в порядке, установленном федеральным законодательством;

своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих Минсоцотношений по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;

внимательно относиться к нуждам и запросам гражданских служащих Минсоцотношений;

возмещать вред, причиненный государственным служащим Минсоцотношений, в связи с исполнением ими служебных обязанностей, в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4. Основные права, обязанности и ответственность гражданских служащих Минсоцотношений

4.1. Гражданские служащие Минсоцотношений пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, положением о Министерстве социальных отношений Челябинской области, настоящим Служебным распорядком, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, а также заключенными с ними служебными контрактами и их должностными регламентами.

4.2. Гражданский служащий Минсоцотношений имеет право на:

заключение, изменение и расторжение служебного контракта, в порядке и на условиях, предусмотренных Законом и Трудовым кодексом Российской Федерации;

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

обеспечение представителем нанимателя надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с Законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и со служебным контрактом;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Минсоцотношений;

доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

защиту сведений о гражданском служащем Минсоцотношений;

должностной рост на конкурсной основе;

профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Челябинской области о государственной гражданской службе;

членство в профессиональном союзе;

рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством Российской Федерации;

проведение по его заявлению служебной проверки;

защиту   своих   прав   и   законных   интересов   на  гражданской службе,

включая обжалование в суд в случае их нарушения;

медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством;

государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

государственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством;

иные права.

Гражданский служащий Минсоцотношений вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

4.3.Гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Челябинской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Челябинской области и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности, установленные должностным регламентом, не допускать нарушений служебной дисциплины и норм служебного поведения;

исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов исполнительной власти и гражданских служащих;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по её профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

уведомлять о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится служебная проверка;

при исполнении должностных обязанностей не допускать личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов;

осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Минсоцотношений;

не исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего Минсоцотношений, неправомерным, гражданский служащий Минсоцотношений должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручении, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий Минсоцотношений обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения гражданским служащим Минсоцотношений неправомерного поручения гражданский служащий Минсоцотношений и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством;

не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении гражданским служащим Минсоцотношений должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Минсоцотношений;

принимать предусмотренные законодательством меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию конфликтов интересов;

 воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности государственного служащего Минсоцотношений;

соблюдать установленные в государственном органе правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Минсоцотношений, органов исполнительной власти Челябинской области, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

соблюдать порядок работы со служебной информацией;

бережно относиться к государственному имуществу;

соблюдать установленный режим служебного времени;

представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законодательством сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, связанные с гражданской службой, установленные Законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации;

уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к гражданскому служащему Минсоцотношений каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

уведомлять представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

при увольнении с государственной гражданской службы в течение двух лет направлять обращения в письменном виде в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов Минсоцотношений о замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении в данной организации работы (оказания данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора;

представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законодательством сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекомуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие их идентифицировать, по форме, установленной Правительством Российской Федерации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей;

соблюдать требования техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, локальными нормативными актами Минсоцотношений;

незамедлительно сообщать представителю нанимателя либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества Минсоцотношений;

соблюдать настоящий Служебный распорядок и иные нормативные правовые акты, связанные с прохождением гражданской службы в Минсоцотношений.

4.4. При изменении гражданским служащим Минсоцотношений места регистрации и (или) фактического места жительства, паспортных данных, семейного положения и иных учетных данных гражданский служащий Минсоцотношений обязан в трехдневный срок со дня наступления вышеуказанных изменений сообщить о них в отдел государственной службы и кадров Минсоцотношений.

4.5. В случае невозможности присутствия на службе в связи с болезнью или другими уважительными причинами гражданский служащий Минсоцотношений обязан в тот же день сообщить об этом своему непосредственному руководителю или в отдел государственной службы и кадров Минсоцотношений всеми доступными средствами (по телефону, через родственников и т.п.).

4.6. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего Минсоцотношений, помимо предусмотренных настоящим Служебным распорядком, определяется должностным регламентом.

4.7. Гражданским служащим Минсоцотношений запрещается:

использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, передавать их другим лицам, в том числе использовать бесплатные почтовые серверы, расположенные в сети Интернет, такие как www.mail.ru, www.yandex.ru, www.pochta.ru и т.д., для ведения частной переписки либо получения информации в личных целях;

разглашать или использовать в целях, не связанных с исполнением должностных (трудовых) обязанностей, сведения, отнесенные к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

выносить любые документы Минсоцотношений на бумажных и иных носителях за пределы здания Минсоцотношений без согласования с непосредственным руководителем или представителем нанимателя.

5. Режим служебного времени

5.1. Служебное время – время, в течение которого гражданский служащий Минсоцотношений в соответствии с настоящим Служебным распорядком и служебным контрактом должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Законом и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

5.2. Для гражданских служащих Минсоцотношений устанавливается пятидневная служебная неделя с нормальной продолжительностью служебного времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.3. Время начала и окончания служебного дня, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

 

Понедельник, вторник, среда, четверг

Пятница

Начало работы

08.30

08.30

Перерыв на обед

12.30 – 13.15

12.30 – 13.15

Окончание работы

17.30

16.15

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.

5.4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня  служебный день.

5.5. Учет и соблюдение служебного времени гражданских служащих Минсоцотношений возлагается на руководителей структурных подразделений Минсоцотношений и отражается в табеле учета служебного времени.

Контроль за соблюдением служебного времени возлагается на отдел государственной службы и кадров Минсоцотношений.

5.6. Руководители структурных подразделений Минсоцотношений обязаны обеспечивать деятельность подчиненных гражданских служащих Минсоцотношений в служебное время и организовывать систематический учет их явки на службу и ухода со службы, а также на перерыв на обед.

5.7. По соглашению между гражданским служащим Минсоцотношений и представителем нанимателя может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.

Систематический контроль за использованием служебного времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется руководителями структурных подразделений Минсоцотношений.

5.8. Ненормированный служебный день – особый режим гражданской службы, в соответствии с которым отдельные государственные служащие могут по распоряжению представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

В Минсоцотношений ненормированный служебный день распространяется на всех гражданских служащих Минсоцотношений.

5.9. При выезде гражданского служащего Минсоцотношений в период служебного времени за пределы места службы в связи с исполнением служебных обязанностей гражданский служащий Минсоцотношений обязан согласовать свое отсутствие с непосредственным руководителем в устной или письменной форме.

5.10. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие Минсоцотношений могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих Минсоцотношений к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения представителя нанимателя или уполномоченного им лица при условии письменного согласия гражданского служащего Минсоцотношений.

5.11. Привлечение гражданских служащих Минсоцотношений к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

для предотвращения: несчастных случаев, уничтожения государственного или муниципального имущества;

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

5.12. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством о труде.

По желанию гражданского служащего Минсоцотношений, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. Порядок и условия командирования

6.1. Служебная командировка – поездка гражданского служащего по распоряжению (разрешению) представителя нанимателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной службы.

Гражданский служащий Минсоцотношений направляется в служебную командировку по решению представителя нанимателя на определенный срок для выполнения служебного задания, как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств.

При направлении гражданского служащего Минсоцотношений в служебную командировку ему гарантируется сохранение замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

6.2. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места прохождения гражданской службы, а днем приезда из служебной командировки – день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место прохождения гражданской службы.

По согласованию с вышестоящим руководителем структурного подразделения Минсоцотношений, явка на службу в день выезда в служебную командировку не обязательна, если время отправления транспортного средства совпадает со временем служебного дня гражданского служащего Минсоцотношений, за исключением случая, когда присутствие гражданского служащего Минсоцотношений на служебном месте является необходимостью.

6.3. Приказ о направлении гражданского служащего Минсоцотношений в служебную командировку  оформляется отделом государственной службы и кадров Минсоцотношений на основании служебной записки руководителя структурного подразделения. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре, подписывается представителем нанимателя, вручается гражданскому служащему Минсоцотношений и хранится у него в течение всего срока служебной командировки.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которое делается в командировочном удостоверении, заверяется подписью уполномоченного лица и скрепляется печатью организации.

6.4. При направлении гражданского служащего Минсоцотношений в служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иных расходов, предусмотренных нормативными правовыми актами.

При направлении гражданского служащего Минсоцотношений в служебную командировку на территорию иностранного государства ему дополнительно возмещаются иные расходы, предусмотренные нормативными правовыми актами.

6.5. На гражданских служащих Минсоцотношений, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха тех государственных органов (организаций), в которые они командированы.

В случае если режим служебного времени в указанных государственных органах отличается от режима служебного времени в Минсоцотношений в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, неиспользованных в период нахождения в служебной командировке, гражданскому служащему Минсоцотношений предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.

Если гражданский служащий Минсоцотношений специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если по распоряжению представителя нанимателя гражданский служащий Минсоцотношений выезжает в служебную командировку в выходной или нерабочий праздничный день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха.

6.6. По возвращении из служебной командировки гражданский служащий Минсоцотношений обязан в течение трех служебных дней представить в отдел бухгалтерского учета и исполнения бюджета Минсоцотношений авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения (иного помещения для проживания), фактических расходах по проезду, включая взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей и иных, связанных со служебной командировкой, расходах, произведенных с разрешения представителя нанимателя.

6.7. В случае, если гражданский служащий Минсоцотношений находился в служебной командировке в целях профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировки, он обязан представить в отдел государственной службы и кадров Минсоцотношений  пакет документов, подтверждающий прохождение им профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки.

7. Время отдыха

7.1. Время отдыха – время, в течение которого гражданский служащий свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

7.2. Видами времени отдыха являются:

перерыв для отдыха и питания;

ежедневный отдых – отдых за пределами продолжительности служебного времени;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

7.3. В течение служебного дня гражданским служащим Минсоцотношений предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут, который в служебное время не включается.

7.4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

7.5. Гражданскому служащему Минсоцотношений предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

7.6. Гражданским служащим Минсоцотношений предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

7.7. Гражданским служащим Минсоцотношений предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

7.8. Гражданским служащим Минсоцотношений предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

7.9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и суммируется с ними.

7.10. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральным законодательством.

На период отпуска по уходу за ребенком за гражданским служащим сохраняется место службы (должность).

7.11. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона                          от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

7.12. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы возникает у гражданского служащего Минсоцотношений  по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Минсоцотношений. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему Минсоцотношений может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим Минсоцотношений в любое время в течение всего календарного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

7.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя  с учетом пожеланий гражданского служащего Минсоцотношений, в случаях:

временной нетрудоспособности гражданского служащего Минсоцотношений;

исполнения гражданским служащим Минсоцотношений во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от службы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Гражданский служащий Минсоцотношений должен сообщать представителю нанимателя об обстоятельствах, при которых наступает необходимость продления отпуска.

7.14. Допускается, в связи со служебной необходимостью, отзыв гражданского служащего Минсоцотношений из очередного отпуска исключительно с его письменного согласия на основании служебной записки непосредственного руководителя.

7.15. В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении. По письменному заявлению гражданского служащего Минсоцотношений неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

7.16. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление дней отпуска производится в пользу гражданского служащего Минсоцотношений.

7.17. Очередность предоставления гражданским служащим Минсоцотношений ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с действующим законодательством с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Минсоцотношений и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих Минсоцотношений.

График отпусков на год утверждается представителем нанимателя не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязательность соблюдения графика отпусков как для работодателя, так и для работника.

7.18. Гражданскому служащему Минсоцотношений может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления гражданскому служащему Минсоцотношений определяются представителем нанимателя по согласованию с руководителем структурного подразделения Минсоцотношений с учетом конкретных обстоятельств.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим Минсоцотношений сохраняется замещаемая должность государственной службы.

8. Поощрения гражданских служащих Минсоцотношений

8.1. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим Минсоцотношений должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача денежной премии;

- награждение почетной грамотой;

- иные поощрения.

8.2. Поощрения гражданских служащих Минсоцотношений оформляются приказом представителя нанимателя и доводятся до сведения поощряемых гражданских служащих Минсоцотношений. Сведения о поощрениях гражданского служащего Минсоцотношений заносятся в трудовую книжку.

Решение о поощрении принимается представителем нанимателя по своей инициативе либо по представлению руководителя структурного подразделения Минсоцотношений.

8.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие Минсоцотношений могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными наградами и наградами Челябинской области.

9. Отдельные вопросы служебной дисциплины

9.1. Гражданские служащие Минсоцотношений обязаны соблюдать требования правил служебного поведения, делового общения, а также делового стиля одежды, быть опрятными.

9.2. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям.

9.3. В здании (служебных помещениях), в которых размещается Минсоцотношений (далее именуется – здание Минсоцотношений) запрещается курение в необорудованных для этого местах.

9.4. В здании Минсоцотношений устанавливается следующий пропускной режим:

в служебные дни осуществляется пропуск гражданских служащих Минсоцотношений без ограничения времени;

для выполнения срочных и оперативных заданий допускается нахождение гражданских служащих Минсоцотношений в здании Минсоцотношений в любое время суток, выходные или нерабочие праздничные дни;

отметки о нахождении гражданских служащих Минсоцотношений в здании  Минсоцотношений осуществляются в журнале прибытия и убытия гражданских служащих Минсоцотношений.

9.5. Вход в здание Минсоцотношений, расположенного по адресу: город Челябинск, улица Воровского, дом 30, осуществляется только по служебным удостоверениям (при отсутствии служебного удостоверения - по специальному пропуску).

9.6. Внос  (вынос) в (из) здания Минсоцотношений какого-либо имущества или крупногабаритных предметов разрешается  только на основании разрешения руководителя структурного подразделения Минсоцотношений, оформленного в письменном виде, с указанием количества и наименования имущества, заводских и (или) инвентарных номеров.

9.7. По окончании служебного дня гражданский служащий Минсоцотношений обязан:

убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы) служебную документацию содержащую конфиденциальные сведения и персональные данные;

отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна в кабинетах, выключить освещение.

9.8. В неслужебное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения (кабинеты) должны быть закрыты и опечатаны, а ключи от них сданы на вахту.

10. Ответственность гражданских служащих Минсоцотношений

10.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими Минсоцотношений своих должностных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным подпунктом 1.1 пункта 1, пункта 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального   закона  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.2. Гражданский служащий Минсоцотношений, допустивший должностной проступок, может быть по распоряжению представителя нанимателя временно, на период проведения служебной проверки (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

10.3. Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданской  службы (не допускать к службе и исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего Минсоцотношений:

появившегося по месту службы в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

в иных случаях установленных законом.

10.4. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих Минсоцотношений в соответствии с приказом представителя нанимателя. При принятии решения о применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного гражданским служащим Минсоцотношений проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующие результаты исполнения им своих должностных обязанностей и поведение гражданского служащего Минсоцотношений.

10.5. До применения дисциплинарного взыскания от гражданского служащего Минсоцотношений, нарушившего служебную дисциплину, должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ гражданского служащего Минсоцотношений дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

10.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего Минсоцотношений, пребывания его в отпуске, других случаях отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –  позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.7. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения  вручается гражданскому служащему Минсоцотношений, подвергнутому взысканию, под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.

10.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий Минсоцотношений не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Представитель нанимателя до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, имеет право снять его с гражданского служащего по своей инициативе, по письменному заявлению самого гражданского служащего Минсоцотношений или по ходатайству руководителя структурного подразделения Минсоцотношений, в котором гражданский служащий Минсоцотношений замещает должность гражданской службы.

10.9. Порядок проведения служебных проверок, применения и обжалования дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Порядок увольнения с государственной гражданской службы

11.1. Увольнение гражданского служащего Минсоцотношений производится по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.

11.2. Если с гражданским служащим Минсоцотношений заключен срочный служебный контракт, то он расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий Минсоцотношений должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено Законом.

Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий Минсоцотношений освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего Минсоцотношений, за которым в соответствии с Законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего Минсоцотношений на службу, гражданский служащий Минсоцотношений, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

11.3. Увольнение гражданского служащего Минсоцотношений оформляется приказом представителя нанимателя с последующим ознакомлением гражданского служащего Минсоцотношений с распоряжением под роспись.

11.4. В последний день исполнения гражданским служащим Минсоцотношений должностных обязанностей отдел государственной службы и кадров Минсоцотношений выдает ему трудовую книжку с внесенными записями и другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, а гражданский служащий Минсоцотношений обязан сдать в отдел государственной службы и кадров Минсоцотношений служебное удостоверение, а также сдать материальные ценности, в случае, если они находились на подотчете  гражданского служащего Минсоцотношений.

11.5. Если в день увольнения гражданского служащего Минсоцотношений выдать трудовую книжку ему невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, отдел государственной службы и кадров в тот же день направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Подпись уволенного гражданского служащего Минсоцотношений на заявлении (согласии на отправление трудовой книжки по почте) должна быть нотариально заверена, в случае не получения трудовой книжки (подачи заявления) лично.

12. Заключительные положения

12.1. Руководители структурных подразделений Минсоцотношений осуществляют  контроль  за   соблюдением  гражданскими  служащими Минсоцотношений настоящего Служебного распорядка.

12.2. Гражданские служащие Минсоцотношений несут ответственность за нарушение Служебного распорядка.

12.3. Нарушение настоящего Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц дисциплинарных взысканий в соответствии действующим законодательством.

12.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

 

Форма поиска

Календарь

пвсчпсв
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Новости/Все новости

24.10.2017
В Центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей, «Алые паруса» города Миасса в рамках проекта «Семейные дороги» состоялось очередное мероприятие с уча
23.10.2017
В отделении дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов при комплексном центре социального обслуживания населения города Троицка в
23.10.2017
Баскетбольная команда Челябинской области «Импульс» завоевала кубок, диплом I степени и золотые медали на всероссийском открытом турнире по баскетболу на коляск
23.10.2017
Уникальный техникум-интернат инвалидов имени И.И.Шуба готовит специалистов, востребованных на современном рынке труда: токарей, фрезеровщиков, слесарей механосб

Единый портал Госуслуг

Предоставление отдельным категориям граждан дополнительных мер социальной поддержки по оплате взносов на капитальный ремонт многоквартирных домов

Гуманитарные выплаты бывшим советским военнослужащим, находившимся в германском плену в годы Великой Отечественной войны

Принять участие в опросе о качестве услуг в социальном обслуживании

"Горячая линия" для работников учреждений социальной защиты населения по вопросам оплаты труда

Рассчитать компенсацию за оплату капремонта

Калькулятор адресных субсидий

Президент РФ
Горячая линия "Сообщи о коррупции"
Челябинская областная организация ВОС
Интернет-портал для публичного обсуждения проектов и действующих нормативных правовых актов Челябинской области